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浓情盛夏 放肆青春——朗兆公司试用期员工考核会议

2014-07-31 11:17

 

    七月盛夏,骄阳似火,有如一个人正处于最富有生命力的阶段。而年轻人身上所迸发的能量值,恰恰完美地赋予了这个季节应有的活力。
    2014年7月28日下午,本着对新员工职业发展规划负责的态度、为公司优化人才资源的目的,朗兆公司在本部会议室召开了试用期员工的考核会议。出席会议的有总经理叶维坚、副总夏杰、办公室主任林珍、文案部卢华、市场部朱为为、邹晓东及4位待考核的新员工。

初出茅庐 贵在积累
    当所有与会人员悉数落座后,考核也正式开始。首先是文案部的两位员工接受考核,新员工董吴分享了自己参与调研的活动报告,讲述精彩,气场十足。不过夏总还是以严谨的态度分析了新员工董吴所写的报告,点评辛辣,字字珠玑,这让新员工们受益匪浅。
    夏总在认真听完新员工的汇报后,以自身近10年的地产从业历程,与在座的新员工们分享了很多工作方面的心得和技巧。夏总说到,文案的学习是一个从模仿、学习、熟练,再到创新的过程,很多令人惊艳的文案成果出品都不是一蹴而就的,初期最重要的就是积累,务必要养成随时积累记忆的好习惯。比如说,对于精彩的广告语主标可以随手记在手机中,需要用到时就能够快速并且有针对性地查找、利用。
    另外,对于楼书的学习,夏总也提出了独到的见解。他指出,在编写楼书前,一定要非常清楚楼书的整体框架,之后再根据项目的卖点对楼书结构和内容排布进行改动。对于销售物料的编写,一定要充分掌握每份物料基本的框架和模式,驾轻就熟之后方可追求创新。

提高效率 善于总结
    接下来,市场部的两位新人对自己近三个月来所从事的基础数据录入及活动报告编写等工作进行了汇报。
    叶总在了解了新人的工作量和工作状态后,也非常关切地询问新人对于工作内容的思考与认识。叶总说到,虽然市场部新人的工作目前还未能看出成效,但对于员工的工作态度还是给予了肯定。并且说到,新员工平时工作时需要规范操作,方能提高工作效率,对于手上的工作一定要清楚工作目的,才能将知识融会贯通。完成一项工作后要善于总结,只有总结到位,工作才能有所收获,个人才能得到进步。

明确岗位 奋发拼搏
    在听完所有新员工的汇报之后,林主任也提出了自己对新员工工作成果与态度的一些看法。
    林主任说到,作为朗兆的新员工,大家所释放的工作热情还不够,这是在这个行业中最危险的生存状态,希望大家能够拿出年轻人该有的拼搏精神,将最热血的青春奉献于朗兆这个地产大家庭中来!
    最后,在对每位员工的工作状态、能力、性格等方面作出综合考虑,并询问了员工们自己的岗位意愿后,公司初步明确了四位新员工的正式岗位。

   

    在经历了这次新进员工考核上岗的选拔之后,让我们意识到,地产的世界是疯狂而又严谨的,作为二十出头的年轻人,更要有这个年龄应有的倔强和热血,似骄阳般时刻充满能量,这才能在地产生涯中大获全胜。从现在起,就用最积极的态度与朗兆精英们并肩作战,让热血的青春,纵情燃烧!










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